Type de document
Expertisesrevues
Année de publication
2013
Langue
Anglais
Résumé
Cette revue de littérature s'inscrit dans la volonté institutionnelle de développer des indicateurs économiques de santé et de sécurité au travail, sur lesquels pourra s'appuyer le choix de priorités de recherche, en complément des indicateurs et autres informations déjà utilisés à l'IRSST.
Ce rapport vise plus spécifiquement à identifier, définir et classer les composantes des coûts des lésions professionnelles, ainsi qu'à répertorier les différentes approches économiques qui sont utilisées pour estimer les coûts des lésions professionnelles. Ce rapport ne vise donc pas à répertorier les montants réels ou estimés des coûts des lésions professionnelles que l'on retrouve dans la littérature.
Les coûts des lésions professionnelles peuvent se séparer en trois catégories : les coûts directs, les coûts indirects et les coûts humains. Il n'y a pas consensus quant à la composition de ces coûts. Généralement, les coûts directs se composent d'éléments associés au traitement et à la « réparation » de la lésion, comme les frais médicaux. Ils sont habituellement assez faciles à obtenir et ne nécessitent pas l'utilisation de méthodes particulières. Les coûts indirects sont plutôt considérés comme étant ceux liés aux opportunités perdues pour l'employé blessé, l'employeur, les collègues de travail et la communauté. Ils sont principalement composés de coûts salariaux, administratifs et de productivité perdue. Comparativement aux coûts directs, les coûts indirects sont habituellement plus difficiles à mesurer et rarement assurés. Les coûts humains reposent essentiellement sur la valeur du changement de la qualité de la vie du travailleur et des personnes environnantes.
Dans la littérature, la méthode du capital humain est de loin la méthode la plus utilisée pour l'estimation des coûts indirects. Elle consiste à utiliser le salaire comme mesure de la contribution d'un travailleur à la société. Cette méthode a la qualité d'utiliser des données fiables, d'être relativement facile à appliquer et simple à comprendre.
Concernant, l'estimation des coûts humains, la disposition à payer constitue la méthode privilégiée des économistes. Cette méthode consiste à estimer le montant qu'un individu, ou une société, sont prêts à payer pour réduire son exposition au risque. Les estimations obtenues à l'aide de cette méthode incluent à la fois des éléments de coûts indirects et humains. Les études qui préconisent cette méthode obtiennent des montants largement supérieurs à ce qui est obtenu par la méthode du capital humain, ce qui indique que les coûts humains seraient très importants. La disposition à payer repose toutefois sur des hypothèses très restrictives et est difficile à appliquer.
L'objectif sous-jacent à l'estimation des coûts des lésions professionnelles et la disponibilité des données, sont des éléments qui influenceront le choix de la méthode à utiliser et les éléments de coûts à considérer. De plus, une estimation complète du coût des lésions professionnelles n'est pas nécessaire en toutes circonstances. Ce qui est important est d'utiliser une méthode d'estimation des coûts qui fournira des résultats suffisamment fiables pour permettre la prise de décision.
Abstract
This literature review falls within the institute's interest in developing occupational health and safety economic indicators on which to base its choice of research priorities, as a complement to the indicators and other information already used at the IRSST.
The aim of this report is to identify, define and classify the components of the costs of occupational injuries, as well as to document the different economic approaches that are used to estimate the costs of occupational injuries. Therefore, this report does not aim to document the actual or estimated costs of occupational injuries that are found in the literature.
Occupational injury costs can be divided into three categories: direct costs, indirect costs, and human costs. There is no consensus regarding the composition of these costs. Generally, direct costs consist of aspects associated with treatment and "repair" of the injury, such as medical costs, and are usually rather easy to obtain and do not require the use of specific methods. Indirect costs are considered instead as being those related to the lost opportunities for the injured employee, the employer, coworkers and the community. They consist mainly of salary, administrative and lost-productivity costs. Compared to direct costs, indirect costs are usually more difficult to measure and rarely insured. Human costs are essentially based on the value of the change in the quality of life of the worker and the surrounding people.
In the literature, the human capital method is by far the most common method for estimating indirect costs. It consists of using salary as the measurement of a worker's contribution to the company. This method has the quality of using reliable data, and of being relatively easy to apply and simple to understand.
To estimate human costs, a willingness to pay is the favoured method of economists. This method consists of estimating the amount that an individual or a company is ready to pay to reduce his/its exposure to the risk. The estimates obtained using this method include aspects of both indirect costs and human costs. Studies that favour this method obtain significantly higher amounts than what is obtained using the human capital method, which indicates that the human costs would be very significant. Willingness to pay is, however, based on very restrictive assumptions and is difficult to apply.
The objective underlying the estimation of costs of occupational injuries and data availability are aspects that will impact the choice of method to be used and the cost aspects to be considered. Furthermore, a complete estimation of the cost of occupational injuries is not necessary in all cases. What is important is to use a cost estimation method that will provide sufficiently reliable results to allow decisions to be made.
ISBN
9782896316823
Mots-clés
Coût des accidents du travail, Cost of occupational accidents, Coût des maladies professionnelles, Cost of occupational diseases, Aspect économique-accidents et maladies, Economical aspect-accidents and diseases, Indicateur économique, Economic indicator, Modèle, Model, Comptabilité, Accounting, Réparation-accidents et maladies, Work compensation, Coût de la prévention, Cost of safety and health, Méthodologie, Methodology, Québec
Numéro de projet IRSST
0099-8560
Numéro de publication IRSST
R-787
Citation recommandée
Lebeau, M. et Duguay, P. (2013). The costs of occupational injuries: A review of the literature (Rapport n° R-787). IRSST.