Donner un sens au travail : promouvoir le bien-être psychologique

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Date de la conférence

2010-12-15

Langue

Français

Nom de la conférence

Santé psychologique au travail

Lieu de la conférence

Montréal, QC

Résumé

Différents facteurs reliés au sens au travail ont un impact sur la santé mentale au travail et l’engagement organisationnel. Ces facteurs sont corrélés avec la notion du sens au travail. Bien qu’il soit souligné que le rôle des gestionnaires est primordial pour la promotion du bien-être psychologique et de l’engagement des employés dans leur milieu de travail, force est de constater qu’ils peuvent être démunis pour agir sur la situation. Cette conférence présentera les étapes pour promouvoir le bien-être psychologique tout en stimulant l’engagement au travail. Ce contenu est disponible dans un guide qui vise à entreprendre des actions de promotion chez les gestionnaires, les employés et au sein des entreprises. Témoignage milieu de travail : Alexandra Lebel, directrice des ressources humaines, Teknika-HBA

Mots-clés

Santé mentale, Mental health, Enseignement, Organisation du travail, Work organisation, Participation des travailleurs, Worker participation, Émotivité, Emotivity, Appréciation subjective, Subjective assessment, Prise de décision, Decision making, Relations humaines, Human relations, Motivation, Stress mental, Mental stress, Conciliation travail-vie personnelle, Work-family balance, Work-life balance, Étude de cas, Case study, Témoignage, Evidence, Testimony, Québec

Numéro de projet IRSST

0099-1930

Numéro de publication IRSST

CF-011

Série

Colloque IRSST

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